Pijany oraz poszukiwany awanturował się w miejscu pracy
Kompletnie pijany mężczyzna przyszedł do pracy gdzie zaczął się awanturować. O sytuacji poinformował policjantów pracodawca. 32 - latek „wydmuchał” ponad 2.5 promila alkoholu. W tracie interwencji okazało się, że mieszkaniec powiatu pyrzyckiego jest poszukiwany do odbycia kary pozbawienia wolności.
Policjanci ze szczecińskiej drogówki otrzymali informację o nietrzeźwym pracowniku w jednej z firm w centrum miasta. Dodatkowo mężczyzna miał zachowywać się niewłaściwie i wszczął awanturę.
Przypuszczenia pracodawcy potwierdziły się, a przeprowadzone badanie trzeźwości wykazało, że 32 - latek ma ponad 2.5 promila alkoholu w organizmie. Dodatkowo narobił sobie kolejnych kłopotów, ponieważ po sprawdzeniu w systemach informatycznych wyszło na jaw, że jest poszukiwany do odbycia kary pozbawienia wolności.
Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Co ważne, okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
Tego typu czynności mogą dokonywać również organy nadrzędne nad danym zakładem pracy oraz organy uprawnione do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy. Bez wątpliwości pozostaje fakt, że pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje względem nietrzeźwego pracownika. Do najłagodniejszych należy zakwalifikować karę upomnienia bądź nagany. Bardziej dotkliwą może okazać się kara pieniężna, jednak najbardziej przykrą konsekwencją byłaby utrata pracy.
ZKS KMP