Zostań funkcjonariuszem Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie
Zostań funkcjonariuszem Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie! Kończysz szkołę średnią? Studia? A może właśnie podejmujesz decyzję o wyborze swojej drogi zawodowej lub zastanawiasz się nad zmianą pracy? Komenda Miejska Policji w Szczecinie zachęca – dołącz do nas! To służba z wyjątkową misją pomocy drugiemu człowiekowi, możliwością rozwoju i stabilnym zatrudnieniem. Sprawdź szczegóły!
Uposażenie policjantów:
- kursant (podczas kursku podstawowego) – ok. 3300 zł netto + dodatek za wysługę lat,
- policjant (po ukończeniu kursu podstawowego) ok - 4100 zł netto + dodatek za wysługę lat.
osoby, które nie ukończyły 26 roku życia:
- kursant (podczas kursu podstawowego) – 3500 zł netto + dodatek za wysługę lat,
- policjant (po ukończeniu kursu podstawowego) - 4500 zł netto + dodatek za wysługę lat.
Plus dodatek dla policjantów Oddziału Prewencji Policji w kwocie 500 zł netto (naliczany od dnia przyjęcia do służby)
Ponadto zostając policjantem zyskujesz:
- atrakcyjną i ciekawą pracę,
- stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie,
- precyzyjny system wynagrodzeń (m.in. równoważnik za umundurowanie, 13 pensję),
- stabilny system socjalny (m.in. zwrot kosztów dojazdu do służby, równoważnik za brak lokalu mieszkalnego, dofinansowania do wypoczynku dla funkcjonariusza i członków jego rodziny),
- możliwość rozwoju zawodowego,
- zróżnicowany system szkoleń,
- nabycie praw emerytalnych po 25 latach służby.
PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO
1. Złożenie wymaganych dokumentów
Kandydat do służby w Policji powinien złożyć:
- podanie o przyjęcie do służby,
- wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
- oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
- kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby,
- książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową.
Dokumenty przyjmowane są przez cały rok w dni robocze.
Osoby zainteresowane podjęciem służby w Policji mogą złożyć wymagane dokumenty w:
- Komendzie Miejskiej Policji w Szczecinie, ul. Kaszubska 35, tel. 47 78 13 181.
- Komendzie Wojewódzkiej Policji w Szczecinie ul. Małopolska 47, pokój nr 2;
Dokumenty należy składać osobiście.
2. Test wiedzy
Test wiedzy sprawdza poziom wiedzy kandydata z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego. Przeprowadzany jest w Szkole Policji. Test ma charakter rankingowy. Przykładowa baza pytań umieszczona jest na stronie internetowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie http://www.wspol.edu.pl/g/dobor-do-policji
3. Test sprawności fizycznej
Test sprawności fizycznej polega na pokonaniu toru przeszkód w określonym czasie. Test ma na celu sprawdzenie szybkości, zwinności, siły i motoryki kandydata. Test przeprowadzany jest w Szkole Policji. Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny wynoszący 1 min 41 s. Film instruktażowy przedstawiający test sprawności jest dostępny na stronie https://www.praca.policja.pl/pwp/rekrutacja/38731,Test-sprawnosci-fizycznej.html
Kandydaci do służby w Policji chcący przygotować się do testu sprawności fizycznej i przystąpić do pokonania toru przeszkód, mają taką możliwość w hali sportowej KMP w Szczecinie ul. Kaszubskiej 35 (wejście od ul. Potulickiej) po wcześniejszym umówieniu.
Chęć udziału w zajęciach proszę potwierdzić w Zespole Doboru i Rezerwy Kadrowej KWP w Szczecinie z kilkudniowym wyprzedzeniem telefonicznie pod numerem 47 78 11 235 lub pocztą e-mail dobor@sc.policja.gov.pl (liczba miejsc ograniczona).
Na hali sportowej wymagane jest obuwie zmienne z niebrudzącą podeszwa, nie zostawiającą śladów na parkiecie.
4. Test psychologiczny
Test psychologiczny bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata. Do testu przystępuje kandydat, który uzyskał pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej. Test przeprowadzany jest przez psychologa metodą MultiSelect i składa się z badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem oraz podsumowania wyników badania i rozmowy. Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia.
5. Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie kandydata do służby w Policji i ocenę jego społecznych postaw wobec ludzi, jego motywację do podjęcia służby w Policji, a także ocenę jego umiejętności w zakresie skutecznego komunikowania się z innymi osobami. Kandydat zalicza ten etap postępowania kwalifikacyjnego jeśli uzyska od 36 do 60 punktów.
6. Ustalenie przez komisję lekarską zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Policji
Celem tego etapu postępowania kwalifikacyjnego jest ustalenie przez komisję lekarską (podległą ministrowi właściwemu ds. wewnętrznych) zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Policji. W ramach tego etapu kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim.
7. Postępowanie sprawdzające określone w przepisach o ochronie informacji niejawnych
Postępowanie sprawdzające rozpoczyna się w chwili złożenia przez kandydata wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego. Postępowanie ma na celu ustalenie czy kandydat może uzyskać dostępu do informacji niejawnych, potwierdzony „poświadczeniem bezpieczeństwa”. Kandydaci są informowani o terminie i miejscu złożenia wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego.
PRZEPISY REGULUJĄCE ZASADY DOBORU DO SŁUŻBY W POLICJI
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. 2012 poz. 432 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. 2020 poz. 360 z późn. zm.)
Zespół Komunikacji Społecznej
Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie
